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Celetista ou estatutário: entenda as diferenças entre os regimes de trabalho

Jun 12, 2024 | Comentários

Entenda as principais diferenças entre os dois modelos de contratação.

Na hora de optar entre os regimes celetista e estatutário, muitas dúvidas podem surgir. Para ajudar você a tomar uma decisão assertiva, confira as principais diferenças entre esses dois modelos de contratação, como direitos, benefícios e particularidades de cada um. Acompanhe e entenda qual regime se alinha melhor aos seus objetivos profissionais.

O que é o regime celetista e estatutário?

Os regimes celetista e estatutário são as duas principais formas de contratação no mercado de trabalho brasileiro.

O regime celetista, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) , caracteriza-se por contratos de trabalho formais e é aplicado tanto no setor privado quanto no público. Ele oferece uma série de direitos trabalhistas aos empregados, proporcionando versatilidade e liberdade para mudar de emprego.

Já o regime estatutário é exclusivo para servidores públicos concursados, que trabalham para o governo nas esferas municipal, estadual ou federal. Esse regime é regido por estatutos e leis específicas para servidores, garantindo estabilidade financeira e proteção contra demissões arbitrárias.

Quais são as diferenças?

Além das bases legais distintas – CLT para celetistas e estatutos específicos para estatutários – os regimes se diferenciam em aspectos como flexibilidade e estabilidade. 

Celetistas têm maior liberdade para trocar de emprego, ideal para quem busca diversidade de experiências. Por outro lado, servidores estatutários desfrutam de estabilidade no emprego, um atrativo significativo para quem valoriza a segurança financeira a longo prazo.

Quais são os direitos do regime celetista?

Os trabalhadores celetistas têm direito a diversos benefícios, incluindo:

  • Férias remuneradas;
  • 13º salário;
  • Horas extras;
  • Licença-maternidade e paternidade;
  • Seguro-desemprego;
  • Aviso prévio;
  • Repouso Semanal Remunerado (RSR);
  • Salário mínimo;
  • Intervalo intrajornada;
  • Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

Quais são os direitos do regime estatutário?

Os servidores públicos estatutários também direitos, tais como:

  • Aposentadoria integral;
  • Estabilidade no emprego;
  • Licença-prêmio;
  • Salário;
  • Licença-maternidade e paternidade;
  • Licença para estudo;
  • Licença médica;
  • Férias remuneradas;
  • Jornada de trabalho específica.

Benefícios do regime celetista

Entre as vantagens oferecidas aos celetistas estão:

  • Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
  • Adicional noturno;
  • Vale-transporte;
  • Vale-alimentação ou refeição;
  • Assistência médica e odontológica;
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Benefícios do regime estatutário

Os servidores estatutários também têm acesso a diversos benefícios, incluindo:

  • Gratificações e adicionais;
  • Plano de saúde;
  • Participação em cursos e treinamentos;
  • Acesso a empréstimos consignados;
  • Auxílio-alimentação ou refeição;
  • Auxílio-transporte;
  • Seguro de vida e acidentes pessoais.

Afinal, qual regime de contratação vale mais a pena?

A escolha entre celetista e estatutário depende das suas preferências e objetivos profissionais. 

Se você valoriza estabilidade, aposentadoria integral e progressão na carreira, o regime estatutário pode ser o ideal. Contudo, se busca flexibilidade e uma variedade de oportunidades, o regime celetista pode ser mais atrativo.

Independente da escolha, ambos os regimes oferecem vantagens que podem contribuir significativamente para uma carreira profissional bem-sucedida.

Fonte: Portal Contábeis 

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